Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Временный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем временного рекрутера, который поможет нам находить и привлекать лучших кандидатов для временных позиций в различных отраслях. В этой роли вы будете работать с менеджерами по найму, анализировать потребности компании и обеспечивать эффективный процесс подбора персонала. Ваши обязанности будут включать в себя поиск кандидатов, проведение собеседований, оценку их квалификации и координацию процесса найма.
Как временный рекрутер, вы будете использовать различные методы поиска, включая онлайн-платформы, социальные сети и профессиональные сообщества. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, уметь анализировать резюме и эффективно взаимодействовать с кандидатами и работодателями.
Основные задачи включают в себя разработку стратегий поиска, проведение телефонных и личных интервью, а также ведение базы данных кандидатов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров и менеджерами по найму, чтобы обеспечить соответствие кандидатов требованиям компании.
Мы ищем человека с опытом работы в подборе персонала, который умеет работать в динамичной среде и способен быстро адаптироваться к изменениям. Важно уметь эффективно управлять временем, работать с несколькими вакансиями одновременно и обеспечивать высокий уровень сервиса как для кандидатов, так и для работодателей.
Если у вас есть опыт работы в подборе персонала, отличные навыки общения и желание работать в сфере рекрутинга, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов на временные позиции
- Проведение телефонных и личных интервью
- Оценка квалификации и опыта кандидатов
- Координация процесса найма с менеджерами по персоналу
- Разработка и реализация стратегий поиска персонала
- Ведение базы данных кандидатов
- Обеспечение соответствия кандидатов требованиям компании
- Поддержание связи с кандидатами на всех этапах найма
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Знание методов поиска кандидатов и проведения интервью
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки
- Умение работать в динамичной среде
- Способность эффективно управлять временем
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS) приветствуется
- Знание трудового законодательства будет преимуществом
- Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете квалификацию кандидатов?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Как вы взаимодействуете с менеджерами по найму?
- Как вы решаете сложные ситуации при подборе персонала?
- Какие инструменты и технологии вы используете в рекрутинге?
- Как вы поддерживаете связь с кандидатами на всех этапах найма?